Mae'r rhain yn cael eu trafod isod
Cyflogaeth yn y bydd yn cael yr athrawiaeth llywodraethu gweithwyr-cyflogwr cysylltiadau yn yr Unol DaleithiauMae'n datgan bod eich cyflogwr yr hawl i wrthod i chi, am unrhyw reswm, neu unrhyw reswm o gwbl, gan gynnwys rhesymau a all ymddangos yn 'anghyfiawn' neu 'annheg', a bod gennych yr hawl i adael eich swydd am unrhyw reswm neu ar unrhyw reswm o gwbl, heb roi rhybudd. Os nad oes gennych gontract cyflogaeth sy'n pennu'r union faint o amser yr ydych yn cael i fod yn gyflogedig ac o dan ba amodau gallwch gael eich diswyddo, rydych yn cael eu hystyried yn 'bydd cyflogai' a bydd yr uchod yn berthnasol i chi.
Mae yna nifer o gyfyngiadau i athrawiaeth hon yn dibynnu ar y wladwriaeth lle rydych yn byw, cyfreithiau ffederal a p'un a ydych yn cael eu cwmpasu gan bargeinio ar y cyd cytundeb.
Gwahaniaethu Oherwydd staen-wahaniaethu deddfwriaeth sy'n cael ei basio gan Gyngres yn hwyr yn y au'sand au, roedd wedi dod yn anghyfreithlon i derfynu unrhyw un yn seiliedig ar hil, rhyw, crefydd, lliw, tarddiad cenedlaethol ac anabledd. Mae'r rhain yn y rhan fwyaf o bwysig gwrth-wahaniaethu cyfyngiadau ar gyflogaeth ar y bydd yn, ond mae llawer mwy.
