Cysylltiadau llafur yn Rwsia yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith, sydd, ar y lefel ffederal, yn y Cod Labor o Ffederasiwn rwsia (ati yma wedi hyn y cyfeirir ato fel y Cod Labor), yn ogystal â deddfau ffederal eraillCod Labor ar hyn o bryd mewn grym yn ei fabwysiadu ar rhagfyr, yn gan y Gyfraith Ffederal N -FZ, a ddaeth i rym chwefror. O ran hawliau llafur, perthynas cyflogaeth yn cael ei ddiffinio fel y berthynas yn seiliedig ar gytundeb rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr ar y gweithiwr yn bersonol perfformio gwaith ar gyfer talu (cyflogaeth yn benodol arbenigedd, cymhwyster, neu safle), yn ôl i lafur fewnol rheoliadau, o dan y cyflogwr amodau gwaith, fel y nodir gan y cyfreithiau llafur, ar y cyd cytundebau, contractau, ac contractau llafur. Y partïon i'r berthynas gyflogaeth yn cael y gweithiwr a'r cyflogwr. Y gweithiwr yn unigolyn sydd wedi mynd i mewn i berthynas gyflogaeth gyda'r cyflogwr. Efallai y bydd y cyflogwr fod yn unigolyn neu endid cyfreithiol sydd wedi mynd i mewn perthynas cyflogaeth gyda'r gweithiwr. Cynrychiolydd swyddfeydd a changhennau ni allwn weithredu fel cyflogwr. Y brif ddogfen sy'n rheoleiddio y berthynas rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr yn cael contract cyflogaeth. Yn ôl y contract cyflogaeth, bydd y gweithiwr yn ymgymryd â'r rhwymedigaeth i berfformio yn gweithio o fewn fframwaith eu dyletswyddau mewn i arbenigol penodol, yn ôl eu cymwysterau, a neu safle ac yn cydymffurfio gyda y llafur yn y cartref rheoliadau, tra bod y cyflogwr yn cael ei dan orfodaeth i ddarparu yn briodol amodau gwaith yn unol â chyfreithiau llafur, rheolau, gwaith mewnol rheoliadau, ac ar y cyd neu gyflogaeth contractau. Y contract cyflogaeth fod yn ysgrifenedig mewn dau gopi (ar gyfer y cyflogwr a'r cyflogai) ac mae'n rhaid darparu'r canlynol: - y lleoliad Gwaith - Os gweithiwr yn cael ei llogi i weithio mewn cangen neu swyddfa gynrychiolydd o sefydliad sydd wedi ei leoli mewn ardal wahanol, bydd y contract cyflogaeth yn pennu lleoliad y swyddfa gangen neu gynrychiolydd - Cyflogaeth Swyddogaethau - y swyddogaethau Y safle yn cael eu nodi yn unol â'r strwythur staffio, proffesiwn, neu arbenigedd, gyda arwydd o gymwysterau neu math arbennig o dasg a roddwyd i'r gweithiwr - Cyflogaeth Dyddiad Cychwyn - Os fixed-term contract cyflogaeth yn cael ei lofnodi, ei dymor ac amodau (egwyddorion) yn cael eu pennu hefyd, yn gwasanaethu fel sail ar gyfer cofrestru o'r fath yn gontract cyfnod penodol yn unol â'r gyfraith berthnasol - oriau Gwaith ac amser yn ystod y gwyliau (os yw hyn yn wahanol ar gyfer gweithiwr penodol oddi wrth y rheolau cyffredinol yn effaith y cyflogwr) - yn Ôl y rheolau cyffredinol yn unol â deddfwriaeth gyfredol: - yn Amodol ar rai amodau, gall y cyflogwr llogi cyflogai (gyda chaniatíd ysgrifenedig y gweithiwr) i weithio y tu allan i oriau gwaith a sefydlwyd ar gyfer y cyflogai ar gyfer iawndal a bennir gan y Cod uchod - Cyfnod Prawf - bydd Y cyflogwr yn obligated i sefydlu cyfnod prawf. Os nad oes amod yn y contract cyflogaeth am gyfnod prawf, mae'n cael ei deall bod y gweithiwr yn cael ei llogi heb y fath gyfnod prawf. Mae'r cyfnod prawf yn berthnasol i gategorõau penodol o weithwyr, megis: menywod beichiog a mamau gyda phlant o dan oed mis yn gwahodd gweithwyr i weithio trwy gyfrwng trosglwyddiad o gyflogwr arall drwy gytundeb rhwng y cyflogwyr gweithwyr sydd wedi dod i'r casgliad tymor sefydlog contractau cyflogaeth ar gyfer hyd at ddau fis, ac ati. Y cyfnod prawf, efallai na fydd yn fwy na tri mis, ac ar gyfer arweinwyr o sefydliadau a eu dirprwyon, cyfrifwyr prif a'u dirprwyon, penaethiaid canghennau a swyddfeydd gynrychiolydd - chwe mis - Amodau sy'n pennu, pan fo angen, natur y gwaith - Er enghraifft, ffôn symudol, teithio-ddwys, ar-y-ffordd math o waith - amodau Eraill yn yr achosion a amlinellir gan ddeddfwriaeth llafur ac yn gweithredu normadol cyfreithiol eraill yn cynnwys normau o'r gyfraith llafur. Dylid rhoi sylw arbennig yn cael ei dalu i'r contract cyflogaeth y Cyffredinol Cyfarwyddwr yr endid cyfreithiol rwsia. Pan fydd y contract rhwng y cyflogwr a'r gweithwyr yn cael ei lofnodi gan y Cyfarwyddwr Cyffredinol, y cytundeb rhwng y cyflogwr a'r Cyfarwyddwr Cyffredinol yn cael ei lofnodi gan y Cadeirydd y cwmni cyffredinol cyfranddalwyr cyfarfod, lle y Cyfarwyddwr Cyffredinol yn cael ei ethol, neu gan gwmni gyfranddaliwr grymuso gan benderfyniad y cyfarfod cyffredinol o'r cyfranddalwyr, neu, os bydd yr ateb i'r materion hyn yn berthnasol i awdurdod y Bwrdd Cyfarwyddwyr, yna mae'n cael ei llofnodi gan Gadeirydd y Bwrdd Cyfarwyddwyr neu berson a awdurdodwyd drwy benderfyniad gan y Bwrdd Cyfarwyddwyr. Ar gyfer y Cyfarwyddwr y cynrychiolydd swyddfa neu gangen i fod yn gallu i lofnodi contract cyflogaeth ar ran cwmni tramor, rhaid i'r swyddogaeth hon yn cael ei nodi yn y pŵer atwrnai. Dogfennau eraill sy'n rheoleiddio endid cyfreithiol, gangen, neu gynrychiolydd swyddfa personél polisïau yn lleol rheoliadau o'r fath fel: beth Bynnag yw maint a sefydliadol ffurf y cwmni, y cyflogwr mae'n rhaid i berfformio ADNODDAU dynol yn cadw cofnodion ac yn y ddogfen personél gweithdrefnau. Personél dogfennaeth cipio o wybodaeth am argaeledd staff a cylchdro, sef: Ymwadiad: Er y gwnaed pob ymdrech i sicrhau cywirdeb y cyhoeddiad hwn, ni fwriedir iddo roi cyngor cyfreithiol fel unigolyn sefyllfaoedd yn wahanol a dylid trafod gydag arbenigwr a neu gyfreithiwr.
