[] Yr ymadrodd allai fod wedi tarddu yn vaudeville
Derfynu cyflogaeth gweithiwr yn gadael o swydd a diwedd gweithiwr hyd gyda chyflogwrTerfynu gall fod yn wirfoddol ar y gweithiwr rhan, neu efallai y bydd yn yn nwylo y cyflogwr, yn aml yn y ffurf o ddiswyddo (firing) neu layoff. Diswyddo neu tanio fel arfer yn meddwl i fod yn y bai ar y gweithwyr, tra bod layoff yn cael ei wneud fel arfer am resymau busnes (er enghraifft mae busnes yn arafu neu dirywiad economaidd) y tu allan i'r gweithiwr perfformiad. Tanio yn cario stigma mewn llawer o ddiwylliannau, a all amharu ar y lwfans ceisio gwaith siawns o ddod o hyd i gyflogaeth newydd, yn enwedig os ydynt wedi cael eu terfynu o swydd flaenorol. Ceiswyr gwaith weithiau nid ydynt yn sôn am y swyddi y maent yn cael eu tanio ar eu ailddechrau yn unol â hynny, anesboniadwy bylchau mewn cyflogaeth, a gwrthodiad neu fethiant i gysylltu gyflogwyr blaenorol yn aml yn cael eu hystyried fel 'baneri coch'. [] Diswyddo yw pan fydd y cyflogwr yn dewis ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogai yn gadael, fel arfer am reswm sy'n cael y bai y gweithwyr. Y mwyaf cyffredin ar lafar telerau ar gyfer diswyddo yn yr Unol Daleithiau 'yn cael eu tanio' neu 'getting tun' tra yn y Deyrnas Unedig, mae'r termau 'yn cael y sach' neu 'cael eich diswyddo' yn cael eu defnyddio hefyd. Mae llai o ffurf ddifrifol o anwirfoddol terfynu yn cyfeirir ato'n aml fel layoff (hefyd yn diswyddo neu gael eu gwneud yn ddi-waith yn saesneg Prydeinig).
Layoff nid yw fel arfer yn llym yn ymwneud â berfformiad personol, ond yn hytrach oherwydd cylchoedd economaidd neu angen y cwmni i ailstrwythuro ei hun, mae'r cwmni ei hun yn mynd allan o fusnes neu newid yn y gweithrediad y cyflogwr (er enghraifft, math penodol o gynnyrch neu wasanaeth yn cael dim hirach a gynigir gan y cwmni ac felly yn swyddi sy'n gysylltiedig â'r cynnyrch neu wasanaeth oes eu hangen mwyach).
Un math o layoff yn ymosodol layoff[dyfyniad angen] mewn sefyllfa o'r fath, bydd y gweithiwr yn cael ei osod i ffwrdd, ond nid eu disodli fel y swydd yn cael ei dileu.
Mewn economi seiliedig ar ar-y bydd cyflogaeth, megis bod yn yr Unol Daleithiau, mae cyfran fawr o weithwyr a allai gael eu gosod i ffwrdd ar ryw adeg yn eu bywyd, ac yn aml am resymau nad ydynt yn gysylltiedig â pherfformiad neu foeseg.
[dyfyniad angen], terfynu Cyflogaeth gall hefyd ddeillio o probational cyfnod, lle mae'r cyflogai a'r cyflogwr yn cyrraedd cytundeb bod y cyflogwr yn caniatáu i osod oddi ar y gweithiwr os bydd y probational cyfnod yn fodlon. Yn aml, [dyfyniad sydd eu hangen] layoffs yn digwydd o ganlyniad i 'cwtogi', 'lleihad mewn grym', neu 'diswyddo'. Nid yw'r rhain yn dechnegol eu dosbarthu fel tanio a osodwyd-off gweithwyr' swyddi yn dod i ben a ddim yn ail-lenwi, oherwydd naill ai y cwmni yn dymuno gostwng ei maint neu weithrediadau neu fel arall yn meddu ar y sefydlogrwydd economaidd i gadw y sefyllfa. Mewn rhai achosion, a osodwyd-off gweithwyr yn y pen draw yn cael eu cynnig i'w hen swydd, unwaith eto gan eu priod cwmni, er bod gan yr amser y maent mai wedi dod o hyd i swydd newydd. Mae rhai cwmnïau yn troi at athreuliad (diswyddo gwirfoddol) fel modd i leihau eu gweithlu. [] o Dan y cynllun o'r fath, nid oes unrhyw weithwyr yn cael eu gorfodi i adael eu swyddi. Fodd bynnag, y rhai sy'n ymadael yn wirfoddol yn cael eu disodli. Yn ogystal, mae gweithwyr yn cael y dewis i ymddiswyddo yn gyfnewid am swm sefydlog o arian, yn aml ychydig o flynyddoedd yn eu cyflog.
Cynlluniau o'r fath wedi cael ei wneud gan y Llywodraeth Ffederal Unol Daleithiau o dan Arlywydd Bill Clinton yn ystod y au, [] ac yn y Ford Motor Company yn.
[] fodd Bynnag, 'layoff' gellir mynd i'r afael yn benodol a ddiffinnir yn wahanol yn yr erthyglau o gontract yn yr achos yn perthyn i undeb y gwaith.
Mae rhai terfyniadau yn digwydd o ganlyniad i gytundeb ar y cyd rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Pan fydd hyn yn digwydd, weithiau mae'n ddadleuol os bydd y terfynu yn wirioneddol gydfuddiannol. Mewn llawer o'r achosion hyn, roedd yn wreiddiol y cyflogwr yn dymuno ar gyfer y gweithwyr i ymadael, ond y cyflogwr a gynigir ar y cyd terfynu cytundeb er mwyn meddalu'r tanio (fel yn gorfodi ymddiswyddiad). Ond mae yna adegau hefyd pan fydd dyddiad terfynu yn cael ei gytuno arno cyn y gyflogaeth yn dechrau (fel yn y contract cyflogaeth). Cwmnïau sy'n dymuno ar gyfer cyflogai i ymadael o'u gwirfodd, ond nid ydynt yn dymuno i fynd ar drywydd tanio neu eu gorfodi ymddiswyddiad, efallai ddiraddio y gweithiwr amodau gweithio, gan obeithio y byddant yn gadael 'wirfoddol'. Y gall cyflogai sy'n cael ei symud i wahanol lleoliad daearyddol, neilltuo i newid annymunol, ei roi rhy ychydig o oriau os yn rhan amser, isradd (neu yn disgyn i gwasaidd dasg), neu i neilltuo i weithio mewn amodau anghyfforddus. Mathau eraill o drin gellir eu defnyddio, megis bod yn annheg gelyniaethus i'r gweithiwr, ac yn gosbi ef neu hi am bethau sy'n cael eu hanwybyddu yn fwriadol â gweithwyr eraill.
Yn aml, tactegau hyn yn cael eu gwneud fel bod y cyflogwr fydd yn rhaid i chi lenwi terfynu papurau mewn awdurdodaethau heb yn-y bydd cyflogaeth.
Yn ogystal, gyda ychydig o eithriadau, mae gan y gweithwyr sy'n gadael yn wirfoddol yn gyffredinol ni ellir casglu budd-daliadau diweithdra.
Slip pinc yn cyfeirio at y America ar ymarfer, gan adran adnoddau dynol, gan gynnwys rhyddhau hysbysiad yn gyflog gweithiwr amlen i roi gwybod i'r gweithiwr eu terfynu cyflogaeth neu layoff.
Mae hyn fel arfer yn wir yn achos o layoff
[] Y 'slip pinc' wedi dod yn metonym ar gyfer terfynu cyflogaeth yn gyffredinol.
Yn ôl erthygl yn Y New York Times, y golygyddion y Random House Geiriadur wedi dyddiedig y tymor i o leiaf mor gynnar â. Pan fydd yr Unol Swyddfa Archebu (a sefydlwyd yn) y byddai rhoi hysbysiad canslo i chi yn gweithredu, rhaid i'r hysbysiad oedd ar slip pinc.
[] posibl Arall tarddiad yw bod llawer o geisiadau (gan gynnwys terfynu papurau) yn cael eu gwneud mewn tri chopi ffurflen, gyda phob copi ar wahanol lliw o bapur, ac un ohonynt yw fel arfer yn binc.
[] Yn Oer Willy cartŵn, 'Ychydig Televillain' Mr Stoop Smedley yn dweud bod os ei fod yn tarfu wrth ddarllen yn dangos sgriptiau, byddai'n cael ei gorfodi i slip pinc ef. Smedley yn dangos bod nid ydynt yn gwybod ystyr 'slip pinc', felly Mr Stoop yells arno: 'Mae'n ei olygu. byddwch yn cael ei danio! '[dyfyniad angen] Yn y DU ac Iwerddon, sy'n cyfateb i slip pinc yn cael P yng ngwlad Belg y cyfatebol yn cael ei adnabod fel C. [] gan Ddibynnu ar yr amgylchiadau, mae person y mae cyflogaeth wedi cael ei derfynu, efallai na fydd yn gallu i fod yn rehired gan yr un cyflogwr. Os bydd y penderfyniad i derfynu oedd y cyflogai, ar barodrwydd y cyflogwr i rehire yn aml yn amodol ar y berthynas y cyflogai, gyda'r cyflogwr, faint o rybudd a roddir gan y gweithiwr cyn ymadael, ac anghenion y cyflogwr. Mewn rhai achosion, pan fydd gweithiwr yn ymadael ar delerau da, gall ef hi fod yn cael blaenoriaeth gan y cyflogwr wrth geisio rehire. Gweithiwr a oedd yn tanio gan gyflogwr, efallai na fydd yn gymwys ar gyfer rehire gan yr un cyflogwr, er mewn rhai achosion, mae'n fel arfer yn ymwneud â materion staffio. Cyflogaeth gael ei derfynu heb ragfarn, sy'n golygu y tanio gall cyflogai fod yn rehired ar gyfer yr un swydd yn y dyfodol.
I'r gwrthwyneb, mae person cyflogaeth gael ei derfynu â rhagfarn, sy'n golygu y bydd cyflogwr yn nid rehire y cyn aelod staff ar gyfer un swydd yn y dyfodol.
Gall hyn fod am nifer o resymau: anallu, polisi groes, camymddygiad (megis anonestrwydd neu 'sero goddefgarwch' troseddau), yn anufudd-dod neu 'agwedd' (gwrthdaro personoliaeth gyda chyfoedion neu penaethiaid). Terfynu ffurflenni ('pinc slipiau') fel mater o drefn yn cynnwys set o blychau gwirio lle y goruchwyliwr yn gallu dangos 'rhagfarn' neu 'heb ragfarn'. Er enghraifft, cyhoeddus athrawon ysgol yn Efrog Newydd sy'n gosod i ffwrdd yn cael eu gosod ar Ffefrir yn Gymwys Rhestr ar gyfer cyflogaeth yn yr ardal yr ysgol lle maent yn eu gosod i ffwrdd ar gyfer saith mlynedd o ddyddiad y layoff. Os bydd athro sy'n gosod i ffwrdd yn gymwys i lenwi swyddi ar agor, maent yn cael blaenoriaeth dros ymgeiswyr eraill.
