O'r fath rhestrau gwirio yn berthnasol i bob cwmni
Er mwyn lleihau'r risgiau ar gyfer eich busnes, rydym yn awgrymu monitro rwsia cyfreithiau sy'n cael eu diweddaru'n rheolaiddYn Gyffredinol Llafur Arolygiaeth yn cynnal dau fath o arolygiad: trefnu a heb ei drefnu arolygiadau. Gallwch ddarganfod p'un ai bod eich cwmni wedi'i nodi yn yr amserlen arolygu ar y wefan Cyffredinol Procuradur Swyddfa yn y Ffederasiwn rwsia, y Gwasanaeth Ffederal ar gyfer Llafur a Chyflogaeth neu y llafur lleol arolygiad. Y sail ar gyfer arolygiadau heb ei drefnu yn cael eu gosod allan yn Erthygl y rwsia Cod Labor. Er nad yr unig un, cwyn o weithwyr yn y mwyaf poblogaidd ar y ddaear. Mewn achos o ddesg arolygiadau, mae arolygwyr yn anfon arolygiad mwyn i gwmnïau a fydd yn ddarostyngedig i arolygiad o'r fath. Mewn achos o drefnu maes arolygiad, mae arolygwyr yn ymweld â chwmnïau yn bersonol ac yn llaw dros arolygu gorchmynion i gyflogwyr' cynrychiolwyr ar y cyfryw ymweliad. Llafur awdurdodau yn cael eu hawl i rybuddio cyflogwyr eu bod yn ddarostyngedig i archwiliad heb ei drefnu. Ar ben hynny, arolygiadau o'r fath gall gael ei gynnal yn syth ar ôl hysbysiad cyffredinol procuradur swyddfa. Llafur rheoliadau wedi newid yn sylweddol ac yn rheolaidd dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, felly rydym yn argymell cynnal mewnol gwirio cydymffurfiaeth â chyfreithiau llafur a rheoliadau eraill yn cynnwys llafur rheolau. Rydym yn argymell adolygu'r dogfennau hyn i gydymffurfio â rheoliadau perthnasol ac yn dod â nhw yn unol â rheoliadau cyfredol os oes angen. Mewn achos o arolygiadau a drefnwyd, gall cwmnïau gael gwybod yn union beth fydd yn cael ei wirio o flaen llaw. Dull sy'n seiliedig ar risg yn awr yn cymhwyso wrth gynnal arolygiadau. Rhai categorïau risg yn cael eu neilltuo i gwmnïau"yn dibynnu ar y dangosydd o niwed posibl i lafur gwerthoedd gwarchod gan y gyfraith (y bywyd ac iechyd y gweithwyr, hawliau llafur y gweithwyr yn gysylltiedig â nad ydynt yn-daliad neu daliadau hwyr o gyflogau a thaliadau eraill a wneir o dan berthynas gyflogaeth)"Rostrud wedi paratoi mathau o wirio. Mae rhai ohonynt wedi cael ei lunio i sicrhau eu bod yn cydymffurfio â gyffredinol llafur gorfodol gofynion. Enghreifftiau o cyffredinol rhestrau gwirio: Y rhestrau gwirio sy'n weddill wedi cael eu paratoi i sicrhau eu bod yn cydymffurfio ag iechyd a diogelwch gofynion yn dibynnu ar y math o weithgaredd. O'r fath rhestrau gwirio yn berthnasol i gwmnïau sy'n bodloni rhai meini prawf penodol.
Mae'n rhaid i weithwyr fynd ar wyliau pob blwyddyn
Mae'n bosibl dod o hyd allan y rhestrau gwirio perthnasol i dy gwmni gan ddefnyddio'r gwasanaeth elwir yn Electronig Arolygydd. Fe'ch cynghorir i ddefnyddio rhestrau gwirio hyn i baratoi ar gyfer trefnu llafur archwiliadau a gwirio a yw'r holl gwestiynau yn cael eu hateb. Er enghraifft, mae cwmnïau yn aml yn anghofio ei fod wedi bod yn ofynnol ers i dalu cyflogau mewn randaliad bob mis. Mae'r rheol hon hefyd yn berthnasol nid yn unig i o'r cyflog sefydlog, ond hefyd i daliad ychwanegol ar gyfer goramser, sifft nos, yn gweithio mewn amodau peryglus, ac ati. Y defnydd ar y cysyniadau o"taliad ymlaen llaw"a"setliad terfynol"yn groes i'r Cod Labor. Mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i gael amserlenni gwyliau a gymeradwywyd heb fod yn hwyrach na phythefnos cyn i chi ddechrau y flwyddyn galendr. Sancsiynau ar gyfer groes: rhybudd neu ddirwy o RUB, i RWBIO, ar gyfer cyfarwyddwr cwmni ac o RUB, i RWBIO, ar gyfer cwmnïau. Cosbau yn cael eu weithiau gosod ar gyflogwyr am fethu i ymgyfarwyddo eu weithwyr gyda'r amserlen gwyliau. Os yw eich cwmni yn cael dirwy ar gyfer groes o'r fath, nid ydynt yn cytuno. Dull gweithredu o'r fath yn yn wir, nid hawl, fel y yn ystod y gwyliau atodlen yn rheoliadau mewnol. Fodd bynnag, er mwyn osgoi anghydfodau gyda llafur yn awdurdodau lleol, rydym yn argymell dod â'r amserlen gwyliau i weithwyr' sylw gyda llofnodi i gydnabod. Sancsiynau ar gyfer groes: rhybudd neu ddirwy o RUB, i RWBIO, ar gyfer cyfarwyddwr cwmni ac o RUB, i RWBIO, ar gyfer cwmnïau. Mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i dalu yn ystod y gwyliau o leiaf diwrnod cyn y gwyliau. Os bydd cyflogwyr yn methu â thalu yn ystod y gwyliau erbyn y dyddiad dyledus, llafur awdurdodau weld methiant o'r fath yn groes. Gweithwyr yn aml yn cyflwyno eu cais yn ystod y gwyliau yn hwyr, felly mae cyflogwyr yn methu â thalu mewn pryd. Ers nid oes unrhyw reolau mewn cyfreithiau llafur yn nodi pryd y dylai gweithwyr gyflwyno eu ceisiadau yn ystod y gwyliau, rydym yn argymell lunio rheoliadau mewnol nodi dyddiad cau ar gyfer cyflwyno ceisiadau yn ystod y gwyliau, gan ddarparu, er enghraifft, bod gweithwyr dylai gyflwyno eu cais yn ystod y gwyliau o leiaf wythnos cyn y gwyliau yn dechrau. Mae hyn yn ffordd, yr adran cyfrifeg yn llwyddo i wneud taliadau mewn da bryd. Pan fydd gweithwyr ofyn am wyliau yn rhy hwyr, yr unig ffordd i osgoi groes yn gofyn i weithwyr i ailgyflwyno eu cais yn ddiweddarach fel y gall taliad gael ei wneud mewn amser oherwydd, fel sy'n ofynnol gan y gyfraith. Iawn ar gyfer cyflogwyr ar gyfer taliad hwyr o yn ystod y gwyliau ac unrhyw daliadau eraill sy'n ddyledus o dan berthynas gyflogaeth - o RUB, i RWBIO. Os yn mynd ar wyliau gael effaith andwyol ar y rheolaidd yn ystod y gwaith yn y sefydliad, yna yn ystod y gwyliau mis mai yn cael ei ohirio gyda cydsyniad y gweithiwr y flwyddyn nesaf. Os yn ystod y gwyliau yn cael ei ohirio tan y flwyddyn nesaf gan gytundeb y partïon, mae'n rhaid i weithwyr ddefnyddio eu gwyliau o fewn mis i ddiwedd y flwyddyn yn gweithio ar gyfer y mae'n cael ei ddarparu. Os nid yw cyflogwyr yn darparu gwyliau blynyddol gyda chyflog ar gyfer ddwy flynedd yn olynol, yna dirwy o RUB, i RWBIO, gellid eu gosod ar y cyfarwyddwr cwmni, a dirwy o RUB, i RWBIO, ar gwmnïau. Cyffredin groes yw pan fydd cyflogwyr yn darparu yn eu rheoliadau mewnol y gweithwyr yn cael eu darparu dogfennau penodol ar recriwtio a oedd yn cael eu darparu gan y Cod Labor (er enghraifft, TAFARN, treth incwm personol datganiad blaenorol yn y gweithle, cyflog datganiad ar gyfer y flwyddyn bresennol a'r ddwy flynedd flaenorol). Sancsiynau ar gyfer groes: rhybudd neu ddirwy o RUB, i RWBIO, ar gyfer cyfarwyddwr cwmni ac o RUB, i RWBIO, ar gyfer cwmnïau. Os bydd ymgeisydd yn cael ei wrthod am beidio â chyflwyno dogfennau y ni ddarperir gan y rwsia Cod Labor, megis gwrthod y gellir ei ystyried yn afresymol, ac mewn achos o'r fath, dirwy o RUB, i RWBIO, gael ei gosod ar gyfarwyddwr cwmni, a dirwy o RUB, i RWBIO, ar gwmnïau. Rydym yn edrych ymlaen at eich cynghori ac yn rhannu ein profiad o gefnogi llafur yn arolygiadau o gwmnïau, yn ogystal ag adolygu dogfennau ar gyfer cydymffurfio a dod â nhw yn unol â rheoliadau cyfredol neu hyd yn oed yn paratoi dogfennau ar goll a allai fod yn ofynnol.
